一、拟研究的问题
1.对江苏省近几年医药产业发展状况、相关数据进行调查分析，探索江苏省医药产业人才供需现状。
2.通过个案中国药科大学近几年输出人才比例与江苏省近几年各医药企业需求岗位对比分析江苏省医药产业人才供需影响因素。
3.结合我国最新出台各项有关政策以及江苏省的实际情况，得出解决江苏省医药产业人才供需问题的对策。
二、研究意义
1.理论意义：国内已有大量学者对我国医药产业发展存在问题进行了研究和思考。本文对这些问题进行总结梳理之后，着重对人才资源进行研究，并选取具有代表性的教育大省江苏作为重点研究对象，对医药产业人才供需问题有了更加深入和细致的研究。
2.实践意义：在我国医药产业处于发展的初期，属于朝阳产业。如何让医药产业的人才资源得到更高效的配置，对于医药产业的发展至关重要。江苏作为教育大省，科技人才资源丰富，但仍不能满足整个医药产业发展的需求。因此，在这里通过对江苏省医药产业的人才情况进行着重分析和研究，从而得出同样适用于其他城市的建设性建议，促进我国医药产业人才资源的合理配置，获得更好的发展。
三、文献综述
在2018年2月28日全国老龄办召开的人口老龄化国情教育新闻发布会上发布的数据看，截至2017年底，我国60岁及以上老年人口有2.41亿，占总人口17.3%。随着人口老龄化问题日益严重，国家对医药方面的政策制定及改革愈加重视愈发频繁。一方面，我国医药产业仍然处于上升阶段，国内市场开阔，政府政策利好，具有很强的发展前景；另一方面，医药产业属于以技术创新为核心的产业类型，符合新时代经济发展的要求，对人才提出了更高的要求。医药产业和人才发展的研究文献主要包括以下两个方面：
（一）关于医药产业的研究
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