七零后在编人员延迟退休意愿及影响因素研究
摘要：本文的主要研究内容是对七零后在编人员对于延迟退休的意愿进行了解，调查他们为什么会产生这样的意愿，探究其中起作用的影响因素，通过对这些因素进行分析，尝试提出加强在编人员延迟退休意愿的对策建议。因而对国内外相关的文献进行整理归纳以提供观点和材料基础，综述的范围包括延迟退休的影响、意愿影响因素和对策。
关键词：延迟退休；意愿；影响；对策
一、文献综述
（一）国外研究综述
- 关于延迟退休的影响研究
对于人口老龄化这一问题，国外发达资本主义国家很早就开始了相关研究，德国、日本等相关国家已经采取了延迟退休政策，并在现实应用的过程中起到了不错的效果。对国外延迟退休方案进行全面详细的研究是当下学者们进行分析的主要方向。
学者们通过各种研究发现延迟退休对劳动者个人和社会都存在有利影响。对于老年劳动者健康方面，Li Jiannan等（2021）结合CHARLS数据采用分层随机抽样方法调查分析，发现延迟退休对老年人健康存在潜在的有益影响，揭示延迟退休可以缓解老年人身体机能困难和消极认知状态。对于社会方面，Gustman，Steinmeier(2004)通过建立退休和财富结构的生命周期模型和激励模型进行测算，提出如果法定退休年龄能从 62 岁延迟至 64 岁，在退休高峰期可以转移一定的老年人口，这能使社会保障体系的财务状况得到改善。事物存在两面性，有利就有弊，有学者指出了延迟退休的弊端，学者 Franklin A. Michello等（2006）认为，若是延迟退休年龄，将导致原本应该退出劳动市场的人继续留在市场中，这会造成失业率的不断攀升，社会就业压力不断加剧。
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