文献综述
文 献 综 述一、股权激励相关理论综述1.股权激励的概念及作用股权激励也称为股票期权激励, 是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期性激励机制, 是目前被广泛采用的激励员工的方法之一。
股权激励实质上是让企业核心管理人员和技术人员, 在满足某种条件情况下, 同时成为公司的股东, 从代理人角色转变为企业所有者的身份, 将个人利益与公司利益有机结合起来。
[1] Jensen和Meckling[2] （1976）是最先提出股权激励理论的研究者中的代表性人物，同时也最先提出了利益汇聚假说'等重要理论。
通过对企业实施股权激励的动因进行研究表明当给予激励对象一定的股权时，可以使两者自身的利益得到更深层次的统一。
Holmstrom [3] （1979）认为股权激励可以解决企业所有者和企业管理者之间的委托代理问题。
谭雯倩 [4] （2022）认为股权激励能够有效降低公司代理成本，增强激励对象的公司归属感，从而提高公司财务绩效。
李珍 [5] （2021）认为虽然股权激励能够提升公司业绩，但股权激励强度对公司绩效有负面影响，股权激励授予股份数占公司总股本比例并非多多益善。
2.股权激励的模式与特点（1）股权激励的模式随着股权激励的不断发展与创新，其模式也变得愈加丰富，不同行业、公司均可以根据自身需求选用合适的方式，最大程度的发挥其激励作用。
吴百华 [6] （2021）认为常见的激励模式有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票，主流的股权激励模式为股票期权和限制性股票。
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