摘要
随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，企业经营环境愈发复杂，内部控制作为企业管理的重要组成部分，其有效性对企业绩效的影响日益受到关注。
本文旨在通过梳理国内外相关文献，探讨内部控制实施效果与企业绩效之间的关系，并分析内部控制影响企业绩效的路径和机制。
首先，本文阐述了内部控制和企业绩效的概念，并回顾了内部控制理论的发展历程。
其次，对国内外关于内部控制与企业绩效关系的研究现状进行了系统梳理和总结，分析了不同研究方法、研究对象和研究结论的差异。
在此基础上，本文重点探讨了内部控制影响企业绩效的作用机制，包括提升企业经营效率、降低企业风险、促进企业创新等方面。
最后，本文提出了未来研究展望，以期为丰富和完善内部控制理论，提升企业内部控制建设水平，促进企业高质量发展提供参考。
关键词：内部控制；企业绩效；A股上市公司；实证分析；影响机制
#1.1内部控制
内部控制是一个广泛的概念，不同学者和机构对其定义略有不同。
根据美国coso委员会发布的《内部控制—整合框架》，内部控制是指由企业董事会、管理层和其他人员实施的，旨在合理保证实现以下目标的过程：(1)运营的有效性和效率；(2)报表编制的可靠性；(3)相关法律法规的遵循。
#1.2内部控制实施效果
内部控制实施效果是指企业实施内部控制后所达到的预期目标和实际效果之间的吻合程度。
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