开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
一、论文的目的和意义
目的：本论题从医药企业实际绩效工作中的分析，现状，查找更好的考核方式。
意义：从现在医药企业中中层管理者的考核中发现不足之处，提出更好的绩效考核方式，使得中层管理者更加有效的管理下面的员工,增加企业的竞争力。
二、文献综述
1. 娄云.创建有效的绩效考核制度.嘉兴学院院报.第14卷S1 2002年11月. 针对一些企业应运绩效考核体系后，绩效没有达到预期目标的情况，提出如何建立有效的绩效考核制度。
2. 王大伟.管中窥豹-绩效考核.1994-2012.China Acadamic Journal Electronic Publishing House本文指出绩效考核在实施中面临或存在的一些问题，及问题的解决之道。
3.赵筠.绩效管理的问题及解决之道。本文对企业在实施绩效考核中产生的问题进行了系统的探讨。
4.盛运华，赵宏中.绩效管理作用和及绩效考核体系研究。绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，该文从绩效考核入手，探讨如何进行更为有效的绩效管理，以提高人力资源管理的水平，促进企业的发展。
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