文献综述
1.1 选题的背景、目的和意义 1.1.1选题的背景近几年，我国事业单位人事任用不断深化，人事制度不断改革和完善，人事管理的各项工作变得越来越细，人事管理的相关内容在逐年增加，其相关人事信息的涉及面也变得越来越广泛[1]。
人力资源管理在现代企业管理制度中占有绝对性的地位。
如何发挥企业资源优势, 合理配置中小企业资源, 充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性具有重要意义[2]。
因此有必要开发一个企业人事管理系统, 使用计算机技术实现企业人事信息的数字化管理。
在企业管理中使用人事管理信息系统不仅可以提高企业管理的工作效率, 而且大大增强了人事管理信息的安全性, 加速企业信息化管理的进程。
目前，我国小型企业信息化管理水平相对较弱，对于专门、智能的企业管理系统的使用还处于严重不足的状态，很多小型企业使用的是与自己的企业规模不匹配的管理系统，不仅达不到应有的管理效果，还耗费了大量的财力，一定程度上阻碍了企业的发展。
因此，为了满足企业的发展需求，激发企业的发展潜能，开发一个适合自己企业的系统就显得尤为重要。
1.1.2 选题的目的和意义企业人事管理的根本目的就是通过合理使用人, 使企业效益最大化。
企业人事管理的好坏, 对企业的发展有很大影响,对于企业的决策者和管理者来说都至关重要, 所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
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