文献综述
文 献 综 述 1.1 选题的背景、目的和意义 1.1.1选题的背景在大数据时代，人们对于互联网的应用已经贯彻到生活的方方面面，从最早的搜索引擎的应用，到如今的在线支付，网上办理各项业。
就如招聘人员，企业以其高效率、低成本的特性将传统的招聘模式，如媒体招聘、人才市场等转向了网络招聘，互联网招聘的出现为企业吸引了不少优秀人才。
在国外，企业主要利用Facebook、Linked In（领英）、Twitter等三大社交网站招聘。
其中，美国等发达国家的企业使用Linked In、Facebook和Twitter招聘的比例，分别为94%、65%和55%，大多数雇主和企业表示，社交网络这一招聘渠道能够提高招聘效率[1]。
尤其是Linked In（领英），它是全球最大的职业社交网站,也是一家面向商业客户的社交网络(SNS),它成立于2002年12月并于2003年启动,于2011年5月20日在美上市,总部位于美国加利福尼亚州山景城。
领英的大数据技术分析从毕业生的去向到职业规划,为社会的发展做出了重要贡献。
在美国,几乎所有的职场人士都在Linked In网站上。
领英有一个人才流动画板:在Linked In上面每一个用户都有自己的档案。
这个画板刻画每一个人的职业动态,有了这些数据,领英能在任何时间知道,用户们在为哪些公司工作,用户们的跳槽情况。
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