一、论文的目的和意义目的：在文献梳理的基础上设计调研问卷，通过调研企业对新生代员工的激励现状，分析其不足并借鉴国外经验，提出相应的改进措施。
意义：现今，新生代员工作为企业的主力军，作为21世纪最为耀眼的群体，已然成为开启未来许多代人的文化性格和深刻影响社会发展变革的主要担当者。
作为当今职场中至关重要的新生一代，他们在越来越多的领域中发挥着至关重要的作用。
因此，对于中国企业来说，意识到新生代，就是意识到企业未来发展的关键。
在企业中，新生代员工是一种普遍现象，更是宝贵的资源。
只有运用合理的管理方式和有效的激励措施才能发挥他们最大的优势。
因此，对新生代员工的激励现状问题的研究具有十分重要的实际意义。
二、文献综述2016 年底，我国 1980－1999 年出生人数达到 2257561万人，他们已经或正在步入职场，逐渐成为我国企业最为活跃和重要的生力军与中流砥柱，如何充分发挥他们的潜能将是人力资源管理的重要问题。
同时，受改革开放、高等教育大众化、信息化以及全球化浪潮等因素的深刻影响，造就了我国新生代员工鲜明的个性特，从而对我国传统的企业人力资源管理和激励模式也带来了极大冲击和现实挑战。
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