文献综述
文献综述一、研究背景当今社会经济迅猛发展，环境变化速度越来越快，企业对于人才的要求不断变高。
企业与员工相互成就才能使企业更好地立足在经济浪潮中，而员工培训则有利于提高员工素质水平，帮助企业更有效率地完成目标。
近年来中国企业对于员工培训的重视不断提高。
虽然随着研究的不断深入，适应中国的培训体系逐步形成，但是在企业员工培训的实际操作中存在较多问题。
国务院发展研究中心企业研究所李春苗教授在中国企业员工培训现状调查中指出:企业制定员工培训计划的比例有69%，其中严格执行计划的仅占42. 1%，没有执行的企业占比1. 5%;并且有65. 5%的企业采取内部培训，采取外部培训的仅有47. 5%;高达31. 8%的企业未对员工培训进行跟踪评价;在培训对改善员工绩效的作用评价中，认为培训对改善员工绩效作用很大的比例23. 9%,一般的比例59. 4% ,有一点和没有的比例分别占10. 6%和3%。
以上数据表明中国企业员工培训在实践环节还存在很多不足。
Z公司是一家信息安全公司，成立于2002年，专业从事信息安全产品的研发、销售并提供整体解决方案。
本文中我将就Z公司的员工培训现状作为研究对象，分析其现状，找出存在的问题，针对问题提出关于提升员工培训效果的对策与建议。
二、员工培训研究现状1、国外研究现状 泰勒(Frederick W. Taylor)认为，对于工人而言，想要恰当地使用工具，正确地掌握相应的操作方法，熟练地应用专业知识，就需要先对工人进行系统的培训。
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