取消编制对公立医院发展的影响研究文献综述

 2023-02-27 10:02

国内文献相关研究张雪（2017）等人认为，去编制化后，医院根据能力和技术水平录用或解聘员工，是对医院和医生的松绑，优质资源得到活化。

此外，加快编制改革，实现单位人向社会人的转变，有利于满足多元化的医疗服务需求。

苏丽娜（2017） 等人指出，实施去编制化，将对医院自身产生巨大影响，倒逼管理体制发生正向变化。

人力资源部门将由原来单纯执行国家人事政策转向具有现代化管理职能，自行安排好人才引进、考核、奖惩和培训工作。

邱嘉旋（2017）等人通过使用明尼苏达满意度量表简短版的调查方法，共发放调查问卷 360 份，得出结论：超过一半的调查对象表示支持公立医院取消事业单位编制制度。

冯磊(2017)指出作为社会人的医务人员将首先选择民营医院等资本单位，造成医疗服务的社会功能在一定时期的可能短缺; 医院法人治理所需要的制度理念和实施条件在一定时间内尚未完成，取消编制之后短期可能造成某些公立医院的萎缩，尤其是二级及其以下医院的人才流失和医院萎缩。

汪昌莲(2016)认为取消编制后不必再通过铁饭碗和仕途来体现自身价值。

只要努力工作，通过年资积累，就可打破职业发展的天花板。

再者，破除医务人员终身制，优胜劣汰，也可使人才脱颖而出，形成能进能出、良性流动的氛围。

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